Diese Studie könnte tatsächlich Ihren Chef überzeugen, Sie von zu Hause aus arbeiten zu lassen

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Anonim

Können Sie von zu Hause aus produktiver arbeiten?

Wenn sich die Technologie verbessert, um Remote-Arbeit zu erleichtern und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten miteinander zu verbinden, sehen wir zunehmend Berichte von zufriedeneren und produktiveren Mitarbeitern - von zu Hause aus.

Von den 39% der befragten Personen, die sagten, dass sie mindestens einmal im Monat remote arbeiten, berichteten 77% über eine gesteigerte Produktivität Laut einer Umfrage von ConnectSolutions 2014.

Sollten wir dann alle von zu Hause aus arbeiten?

Obwohl wir uns einig sind, dass diese Statistik auf einen interessanten Trend hinweist, erkennen wir Probleme mit der Studie an.

Das Wichtigste: ConnectSolutions ist ein Anbieter von privaten Cloud-Lösungen mit einem klaren Interesse an der Förderung von Remote-Arbeit. Also müssen wir ihre Ergebnisse mit einem Körnchen Salz nehmen.

Beachten Sie auch, dass diese und andere Studien, die über die Produktivität von zu Hause aus berichten, in der Regel auf dem Bericht eines Mitarbeiters über seine eigene Effizienz beruhen.

Sogar ConnectSolutions weist darauf hin, "ob Remote-Mitarbeiter in der Lage sind, mit größerer Effizienz außerhalb des Standorts zu arbeiten oder sind motivierter, die Effektivität außerhalb des Standorts zu demonstrieren … "- eine entscheidende Unterscheidung.

Ein Mitarbeiter, der die Flexibilität hat, von zu Hause aus zu arbeiten, kann im Interesse der Förderung von Fernarbeit eine höhere Produktivität melden.

Oder es könnte sein, dass Telearbeiter in der Tat härter von zu Hause aus arbeiten, um Sorgen zu haben, die ihr Arbeitgeber bei der Arbeit von zu Hause aus über ihre Produktivität hat. Da Fernarbeitstage ein häufigerer Arbeitsplatzvorteil werden, könnte dieser zusätzliche Aufwand nachlassen?

Um festzustellen, ob die Arbeit von zu Hause aus so effizient ist, wie die Arbeitnehmer berichten, müssen Sie die tatsächliche Produktivität eines Arbeitsplatzes mit Telearbeitern untersuchen.

Eine Studie der Ökonomen der Stanford University hat genau das getan.

Ihr Experiment mit einem Unternehmen erbrachte tatsächlich eine höhere Produktivität bei der Arbeit von zu Hause aus - fast ein ganzer zusätzlicher Arbeitstag pro Woche, pro Mitarbeiter!

Forscher schlagen vor, dass eine Arbeit-von-Haus-Option für ein oder zwei Tage pro Woche die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöht.

Fernarbeitsplätze ziehen bessere Mitarbeiter an, was natürlich die Qualität - und damit die Leistung - der Belegschaft verbessert.

Ist Fernarbeit das Richtige für Sie?

Ob Remote-Arbeiten Ihre Produktivität steigern oder die Arbeitszufriedenheit immer subjektiv sein kann.

Schauen wir uns an, wer von zu Hause aus arbeitet - und warum er sich entscheidet. Wie vergleichen Sie?

Ältere Mitarbeiter

Beschäftigte, die mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten, sind in der Regel älter, mehr als die Hälfte zwischen 35 und 54, laut den jüngsten Daten des US-Zensus.

Fast 60% der Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, sind über 45 Jahre alt.

68% der Heimarbeiter sind verheiratet, verglichen mit nur 56% der Gesamtbeschäftigten.

Jüngere, unverheiratete Angestellte, deren soziales Leben eher Mitarbeiter mit einschließt, können sich von zu Hause aus isolierter fühlen.

Auf der anderen Seite genießen verheiratete Angestellte mit Kindern eher die Flexibilität, die Zeitpläne ihrer Familien zu bearbeiten.

Niedriglohnverdiener

Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, sind in der Regel Geringverdiener, leben aber in Haushalten mit hohem Einkommen.

Die Hälfte der Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, verdienen weniger als 25.000 Dollar pro Jahr.

Achtundvierzig Prozent geben ein jährliches Haushaltseinkommen von mehr als 75.000 Dollar an, 35 Prozent bei 100.000 Dollar oder mehr.

Das Polster eines Partnergehalts könnte es leichter machen, eine flexible Position anzunehmen, die eine geringere Bezahlung bietet.

Arbeiter in Service-, Verkaufs- und Managementpositionen

Die Stanford-Studie folgte Call Center-Arbeit, die Forscher zugeben, ist einfach von zu Hause aus zu tun, berichtet die Harvard Business Review.

Census Bureau Daten bestätigen diese Art von Position eher aus der Ferne, zusammen mit Positionen in Management, Wirtschaft, Wissenschaft und Kunst.

Stanford-Forscher vermuten, dass wir eine solche Produktivitätssteigerung nicht für kreative Arbeit und Positionen sehen, die viel Teamarbeit erfordern.

Wir machen sehen jedoch eine klare Forderung nach Flexibilität am Arbeitsplatz, insbesondere wenn sich die Lebensgewohnheiten ändern und sich die Rollen in den Familien verschieben.

Work-from-Home-Tage können eine intelligente Lösung für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen sein. Zeit - und Erfahrung - wird zeigen, ob dieser Vorteil bestehen bleibt.

Du bist dran: Arbeitest du von zu Hause aus oder denkst du, wenn du könntest? Welche Vorteile haben Sie bei der Remote-Arbeit?

Dana Sitar (@danasitar) ist eine Mitarbeiterin bei The Penny Hoarder. Sie ist für Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest und mehr geschrieben.

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