Dein nächstes Job-Interview: Wie man 20 allgemeine Fragen beantwortet

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Anonim

In ungefähr 14 Jahren Arbeit habe ich etwa ein Dutzend Bewerbungsgespräche hinter mir.

Während jeder Job einzigartig sein kann, sind die Interviews oft nicht.

Einige Unternehmen werfen Ihnen vielleicht einen Curveball zu oder engagieren sich sogar in einer offenen Konversation - aber die meisten Bewerbungsgespräche führen Sie einfach durch die gleichen grundlegenden Fragen.

Es klingt langweilig (und es kann sein), aber Sie können diese Wiederholbarkeit tatsächlich zu Ihrem Vorteil nutzen!

Bevor Sie zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gehen, geben Sie Antworten auf diese häufig gestellten Fragen:

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Warum fragt der Interviewer nach Ihrer Arbeitshistorie, in der Ihr Lebenslauf nur wenige Zentimeter entfernt ist?

Sie möchten vielleicht einfach hören, wie Sie Ihre Arbeitshistorie gestalten.

Oder vielleicht möchten sie, dass Sie Lücken in der Beschäftigung oder häufiges Job-Hopping erklären.

Dies ist Ihre Chance, das Bild Ihrer Arbeitserfahrung nützlicher und interessanter zu gestalten als die weltliche Liste in Ihrem Lebenslauf.

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Zeit zu zeigen!

Sie haben sich für diesen Job beworben, weil Sie glaubten, Sie könnten es tun. Warum war das wieder?

Bereite dich im Voraus vor und denke sorgfältig über diese Frage nach.

Jeder Befragte wird seine starke Arbeitsmoral, die Fähigkeit, ein Teamplayer zu sein, seine Erfahrung auf dem Gebiet und andere generische Eigenschaften, die für eine gute Arbeit notwendig sind, anpreisen.

Heben Sie sich hervor, indem Sie Ihre einzigartigen Stärken präsentieren.

Was bringst du zu einem Team, das die meisten Leute nicht haben? Was hat dich in früheren Jobs zum Glänzen gebracht? Warum lieben deine Freunde dich?

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie wissen, wonach das Unternehmen sucht. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch.

Es sagt Ihnen genau, wonach sie suchen - und enthält sogar einige Schlagworte, die sie vielleicht hören möchten!

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Was du wirklich sagen willst ist: "Ich bin nicht hergekommen, um darüber zu reden."

Was Sie vielleicht denken sollten, ist: "Manchmal bin ich einfach auch Ich bin begeistert von meiner Arbeit."

Was du eigentlich sagen solltest ist … etwas Reales.

Jeder tritt mit einer Art Schwäche in einen Job ein. Lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie ihn erkennen, und erläutern Sie, wie Sie daran arbeiten, ihn zu beseitigen.

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Ich musste mich durch viele Job-Interviews mit dem Food Service bluffen und mich bitten zu erklären, was an dem riesigen Hamburger-Unternehmen, für das ich arbeiten wollte, so besonders war.

Wenn ich eine andere Antwort zaubern könnte als "Sie zahlen Geld und führen keine Drogentests durch", können Sie sich einige Gründe vorstellen, warum Sie gerne für Ihren potenziellen Arbeitgeber arbeiten würden.

Was liebst du an der Mission des Unternehmens und seiner Arbeit? Was ist mit seiner Kultur? Haben Sie eine besondere Verbindung zu Ihren Diensten als Kunde oder Community-Mitglied?

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Du magst dein Leben besser zusammen haben als ich, aber mit 30 weiß ich nicht, wie ich diese allgegenwärtige Frage beantworten soll.

In einem Interview habe ich keine Angst zu sagen: "Ich weiß es nicht", und es hat mich noch nicht von einer Position disqualifiziert.

Wenn Sie entschlossener sein wollen (oder zumindest erscheinen), erwähnen Sie Ihre zukünftigen Träume und Bestrebungen. Was der Interviewer wirklich hören möchte, ist, dass Sie Ziele haben und dass die Arbeit hier hilft, sie auf lange Sicht zu erreichen.

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Ihre Antwort auf diese Frage sollte ziemlich einfach sein.

Aber wenn die Trennung von Ihrer jetzigen oder letzten Stelle nicht freundschaftlich war, können Sie sich auf diese Frage im Voraus vorbereiten, um die "schmeichelhafteste" Art und Weise, die Wahrheit zu präsentieren, vorzubereiten.

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Das ist Ihre Chance zu prahlen!

Atmen Sie durch: Dies ist eine der einfacheren Vorstellungsfragen.

Sie können dieses Mal wahrscheinlich sogar die ganze Wahrheit sagen.

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Gah! Ich bin von diesem Fall überrascht worden.

Es ist kein Problem, vergangene Fehler in einem Vorstellungsgespräch zu erkennen - aber es kann von diesem überrascht werden.

Präsentiere einen Fehler, dann folge ihm, was du gelernt hast oder wie du das Problem behoben hast, das du verursacht hast - bei der Arbeit, Schule oder im Leben.

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Kannst du den besten Weg erraten, eine Antwort auf diese Frage vorzubereiten?

Fragen Sie Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter!

Wenn Ihr Job während der Arbeit keine Rückmeldung gibt, fragen Sie danach. Es hilft dir, deine derzeitige Position zu verbessern und dich auf die nächste vorzubereiten.

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Ich weiß nicht wie es euch geht, aber ich bin ein Midwest-Introvertierter.

Ich übertrage es nicht, einem Fremden meine speziellen Ticks zu erklären - ohne wie ein Spinner zu klingen.

Aber das ist der Punkt. Dies ist eine Chance, Ihre Persönlichkeit zu präsentieren und warum es sich gut für das Unternehmen eignet.

Sie müssen sich noch nicht zu sehr auf Ihre Qualifikationen konzentrieren - speichern Sie das für die nächste Frage.

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Zu diesem Zeitpunkt kennt ein Interviewer Ihre Arbeitsgeschichte, Erfahrung, Qualifikationen und sogar ein bisschen über Ihre Persönlichkeit.

Was sie jetzt wissen wollen ist Warum sollten sie dich einstellen und nicht jemand anderes?

Erkläre, was du alleine zur Position bringst und warum niemand es so machen kann, wie du es tust . Erklären Sie, wie Sie einzigartig in das Team passen.

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Wenn Sie von der Idee, über Geld zu reden, eingeschüchtert sind, sind Sie nicht allein.

Aber letztendlich geht es um Geld, also kann man es nicht vermeiden.

Erforschen Sie Ihre Branche und Position, bevor Sie anfangen zu interviewen, und bestimmen Sie Ihre Gehaltsspanne.

Behalten Sie diese Zahl im Hinterkopf, zusammen mit den damit verbundenen Vorteilen - und seien Sie bereit zu erklären, warum Sie sie verdienen.

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Wenn Sie eine lange Arbeitsgeschichte haben, ist es vielleicht einfach, mit Ihrer Arbeitsethik zu prahlen.

Wenn Sie für Ihren ersten Job interviewen - oder Ihren ersten Job Professionel Job - das könnte etwas graben.

Berücksichtigen Sie jede Erfahrung, bei der Sie eine beeindruckende Initiative für ein Projekt ergriffen haben - in einer Freiwilligenrolle, in einem Klassenprojekt, als Teil einer Studentenorganisation oder sogar in einer Kirchengruppe.

Wenn Sie jetzt nicht an eine denken können, beginnen Sie Initiative zu ergreifen!

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Wenn ein Interviewer nach einer Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Chef fragt, fragt er sich: "Wie lösen Sie eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Chef?"

Achte nicht auf die Details.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen.

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Bei dieser Frage geht es weniger darum, sich selbst an eine Firma zu verkaufen - endlich! - und mehr darüber, ob Sie mit potenziellen Mitarbeitern zusammen arbeiten.

Sei ehrlich.

Wenn Sie eine Chatty Kathy nicht ausstehen und Happy Hour mit dem Personal hassen, erwähnen Sie es (freundlich).

Erklären Sie, mit welcher Art von Team Sie sich auszeichnen, und vermeiden Sie es, mit einer Gruppe zusammenzustehen, die Sie nicht ausstehen können.

Warum kümmert es Ihr zukünftiger Arbeitgeber, ob Sie an den Wochenenden Korbflechten oder Kickboxen betreiben?
Warum kümmert es Ihr zukünftiger Arbeitgeber, ob Sie an den Wochenenden Korbflechten oder Kickboxen betreiben?

Ich kann es nicht sicher sagen.

Aber ich vermute, das ist nur ein weiterer Weg, dich und deine Persönlichkeit kennenzulernen.

Verwenden Sie es, um Ihre Leidenschaft zu zeigen - Ein Arbeitgeber möchte wissen, was Sie morgens wach macht und was ein Feuer unter Ihnen anzündet.

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Wenn Sie über Ihre bevorzugten Kollegen sprechen, kann die Beschreibung Ihres idealen Arbeitstages dem Interviewer helfen zu verstehen, wie Sie in die Unternehmenskultur passen oder nicht.

Gehen Sie über Ihren bevorzugten Terminplan hinaus.

Erklären Sie, wann und wie Sie am besten arbeiten, damit sie verstehen, wie Sie aus Ihrem (und letztendlich ihr ) Zeit.

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Manche Menschen leben von drohenden Deadlines und einem pünktlichen Zeitplan.

Einige schalten die Sekunde ab, der Druck ist eingeschaltet. Welcher bist du?

Es gibt kein Set Recht unter Druck zu managen, damit Sie nicht bluffen müssen.

Betrachten Sie stattdessen diese anstehende Frage Motivation zu lernen, wie Sie Ihren kühlen Kopf behalten und produktiv bleiben, wenn die Arbeit hart wird, so dass Sie in einem Interview über Ihre Fähigkeiten prahlen können.

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Wir lieben diese auch im Journalismus.

Es klingt vielleicht wie ein Ausreißer - Entschuldigung, aber nicht Sie der Interviewer hier?

Wenn wir Fragen stellen, die wir nicht gestellt haben, ist es ein kluger Interviewer, zu lernen, was für einen Interviewpartner wichtig ist.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um auf ungewöhnliche Erfolge und relevante Erfahrungen hinzuweisen, über die Sie nicht nachdenken würden.

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Der häufigste Rat für Interviews, den ich in den verschiedenen Branchen höre, lautet: "Ich möchte etwas fragen."

Für mich hat es nicht immer Sinn gemacht, als ich anfing zu arbeiten. Es fühlte sich gezwungen an.

Und welche Fragen sollte ich stellen? Ich habe meine Recherchen gemacht, bevor ich mich für den Job beworben habe.

Aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Neugier und Ihr Interesse an der Firma zeigen. Frag 'weg!

Bereiten Sie sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vor, indem Sie mit der rechten Maustaste auf die vollständige Checkliste klicken, um sie zu speichern.

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Sie sind dran: Welche Bewerbungsfragen haben Sie überrascht? Teile sie in den Kommentaren, um anderen Lesern bei der Vorbereitung zu helfen!

Dana Sitar (@danasitar) ist eine Mitarbeiterin bei The Penny Hoarder. Sie ist für Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest und mehr geschrieben und versucht Humor wo immer es erlaubt ist (und manchmal wo es nicht ist).

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